优质问答
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公司入职协议一般具有效力。1. 从主体上看，入职协议是劳动者与用人单位双方签订的，只要双方具备相应的民事行为能力，协议就有可能生效。比如，年满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，与用人单位签订的入职协议是有效的。2. 协议内容需符合法律规定。若违反法律法规的强制性规定，如约定低于法定标准的劳动报酬、排除劳动者的主要权利等，该部分条款无效，但不影响协议其他部分的效力。例如，约定每周工作6天且无加班工资，这种违反劳动法规的条款无效。3. 签订协议需遵循自愿、公平、平等原则。不存在欺诈、胁迫等情形，若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，受欺诈方有权请求撤销该协议。4. 形式上，一般书面的入职协议效力更易认定和证明。若有口头协议，需有其他证据佐证协议内容，否则可能面临举证困难。如果入职协议有效，双方应按照协议约定履行各自义务。若发生纠纷，可依据协议内容及相关法律规定维护自身权益。
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