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劳动法不续签合同补偿

2026.02.02劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位提出不续签：
若用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
2. 用人单位维持或提高待遇续签而劳动者拒绝：
这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
因为劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。所以若劳动者拒绝合理续签条件，用人单位不补偿。依据也是《劳动合同法》第四十七条。
3. 用人单位降低待遇续签而劳动者拒绝：
用人单位需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。法律依据还是《劳动合同法》第四十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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