优质问答
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核心法律关系劳动者与用人单位之间关于解除劳动关系的程序问题。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定离职申请必须书面形式但在实际操作中为避免纠纷建议采用书面形式。现有证据分析优势若有书面离职申请可明确离职时间、原因等关键信息证明力强。劣势无书面申请时口头申请可能存在争议难以举证。缺失关键证据若口头申请缺乏直接证据证明申请内容。风险与策略分析风险口头申请可能引发双方对离职时间、原因等的争议用人单位可能否认收到申请。策略 协商双方可协商一致签订书面离职协议明确权利义务。 调解可申请劳动调解委员会调解达成调解协议。 行政投诉向劳动监察部门投诉由其介入调查。 仲裁、诉讼若协商、调解不成可通过仲裁或诉讼解决但需提供证据证明离职申请。建议劳动者最好以书面形式提交离职申请并要求用人单位签收。用人单位也应规范离职流程避免因形式问题引发纠纷。
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