优质问答
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核心法律关系及依据公司不签订劳动合同引发的是用人单位与劳动者之间关于劳动关系及补偿的纠纷。根据《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 证据分析优势证据工资发放记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等可证明员工与公司存在劳动关系。劣势证据缺乏劳动合同这一直接证明劳动关系起始及具体条款的关键书证。缺失关键证据若存在口头约定薪资、工作内容等细节缺少相关证人或其他辅助证据证明。 风险与策略分析风险败诉风险在于证据不足难以证明劳动关系及未签合同事实；执行风险若公司无财产可供执行则难以获得补偿。策略 协商优势是快速解决节省时间精力；劣势是可能补偿金额协商不一致。可收集初步证据后与公司沟通要求合理补偿。 劳动仲裁优势是专业性保障结果较公正；劣势是程序相对复杂、耗时。需准备充分证据申请仲裁要求支付未签合同双倍工资等补偿。 诉讼优势是最终司法保障；劣势是时间长、成本高。对仲裁结果不服可提起诉讼。
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