优质问答
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根据《劳动合同法》规定只有在以下两种情况下劳动合同可以约定违约金服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制约定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 例如用人单位以其他理由随意约定违约金条款这种约定是无效的。在订立劳动合同时劳动者应仔细审查违约金条款是否符合法律规定避免自身权益受损。 同时用人单位也应当依法依规约定违约金确保合同的合法性和有效性。
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