优质问答
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灵活就业社保和职工社保存在多方面区别。核心法律关系上二者都属于社会保险范畴但参保主体和方式不同。适用法律条文主要依据《社会保险法》等。职工社保由用人单位和职工共同缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。灵活就业社保则由个人以灵活就业身份缴纳通常只有养老保险和医疗保险。证据方面如果涉及社保权益纠纷职工社保以劳动合同、工资发放记录等证明参保情况；灵活就业社保以缴费凭证等为证据。职工社保证据优势在于较为全面规范劣势可能存在证据分散；灵活就业社保证据相对单一。风险与策略分析风险职工社保断缴可能影响医保报销等待遇；灵活就业社保需个人承担全部费用经济压力较大。解决路径 协商与用人单位协商职工社保缴纳事宜；灵活就业人员可咨询社保部门了解政策。 调解职工与单位纠纷可申请调解；灵活就业人员可向社区等寻求调解建议。 行政投诉职工社保问题可向劳动监察投诉；灵活就业社保问题可向社保经办机构咨询投诉。 诉讼职工社保纠纷可通过劳动仲裁、诉讼解决；灵活就业社保纠纷可通过行政复议、诉讼解决。
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