优质问答
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在劳动争议仲裁中当事人的确定如下核心法律关系劳动争议仲裁涉及劳动者与用人单位之间的纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。1. 劳动者与用人单位建立劳动关系的自然人。只要劳动者认为其合法权益受到用人单位侵害就可作为劳动争议仲裁的一方当事人。2. 用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。3. 特殊情况 劳务派遣劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 用人单位分立合并用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人；用人单位合并为一个单位的其合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人。证据方面劳动者需提供能证明劳动关系存在、劳动权益受侵害事实等证据如劳动合同、工资条、工作证等。用人单位则需提供反驳劳动者主张的证据。风险与策略分析 协商快捷高效但可能无法满足全部诉求。 调解有第三方介入利于解决纠纷但无强制执行力。 仲裁具有专业性和强制执行力但程序相对复杂。 诉讼是最终救济途径但耗时较长。建议劳动者和用人单位先尝试协商或调解若无法解决及时申请仲裁按法定程序维护自身权益。
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