优质问答
优质问答
核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。现有证据分析 优势若有劳动合同可证明劳动关系存在。若能提供工作期间的考勤记录、工作成果等对主张工资有帮助。 劣势自动离职可能导致用人单位以违反规章制度为由拒绝支付工资。 关键证据缺失如果没有书面证据证明工作时长、工作内容及离职情况可能对主张工资不利。风险与策略分析 风险 败诉风险若不能证明提供了劳动可能败诉。 执行风险即使胜诉用人单位若恶意拖欠执行可能困难。 策略 协商主动与用人单位沟通说明情况并要求支付工资省时省力但可能无法足额拿到。 调解可找劳动调解部门有第三方介入利于解决但可能需妥协。 投诉向劳动监察部门投诉由其责令支付但处理可能较慢。 仲裁能更专业公正裁决但程序稍复杂。 诉讼最具强制力但耗时较长、成本较高。建议先尝试协商不成可考虑投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益要求用人单位支付相应工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
