优质问答
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核心法律关系这属于劳动合同纠纷。适用法律条文《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现有证据分析若劳动者仅能证明劳动合同只签了一份在用人单位手中这是关键证据。优势在于能初步证明用人单位违反合同文本持有规定；劣势在于可能缺乏其他如实际履行情况等辅助证据。关键缺失证据可能是关于签订劳动合同过程中双方约定及其他相关细节的证明。风险与策略分析败诉风险若仅以合同文本份数主张证据可能不够充分。解决路径 协商与用人单位友好沟通要求其依法提供合同文本协商不成可考虑进一步维权。 劳动监察投诉向劳动监察部门反映劳动监察部门有权责令用人单位改正。 仲裁或诉讼可申请劳动仲裁要求用人单位提供合同文本若因用人单位未提供造成损失可要求赔偿。仲裁和诉讼的好处是有法律强制力保障但耗时较长。建议先尝试协商解决保留好沟通记录。若协商无果及时向劳动监察投诉或申请仲裁准备好能证明劳动关系及合同签订情况的证据。
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