优质问答
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解除劳动合同纠纷可以通过仲裁方式解决。核心法律关系这属于劳动争议。适用法律条文主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。优势 仲裁程序相对灵活一裁终局的案件裁决书自作出之日起发生法律效力能较快解决纠纷。 仲裁不公开进行有利于保护当事人隐私。劣势 对仲裁结果不服不能再上诉只能向法院申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决（有严格法定情形）。关键证据 劳动合同证明劳动关系及双方权利义务。 解除劳动合同通知、证明等明确解除的原因、时间等。 工资条、考勤记录等辅助证明工作情况及劳动关系存续期间。风险与策略分析 实体风险若证据不足可能败诉。 程序风险需注意仲裁时效等规定。 解决路径协商、调解成本低、效率高但可能无法完全满足诉求；仲裁专业性强、裁决有强制执行力；诉讼周期可能较长。 建议先收集好证据与单位尝试协商或调解若不成及时申请仲裁。仲裁时按要求提交材料参加庭审维护自身合法权益。
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