优质问答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。例如小李与公司签订了为期两年的劳动合同那么按照法律规定试用期最长不得超过两个月。如果用人单位违反上述规定约定试用期由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在签订劳动合同明确试用期时劳动者要注意用人单位的约定是否符合法律规定以保障自身权益。
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