优质问答
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劳动争议诉讼需注意以下要点核心法律关系明确是因劳动合同履行、解除、劳动报酬等引发的纠纷。适用法律条文如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。证据方面优势证据劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等书证；打卡记录、聊天记录等电子数据；录音录像等视听资料。这些能直接证明劳动关系及相关事实。劣势证据证人证言证明力相对较弱；孤证证明力不足。关键缺失证据如涉及加班缺少加班审批单等证据易引发争议。风险与策略分析实体风险诉求无法律依据可能败诉；证据不足难以支持诉求。程序风险错过仲裁时效、未按规定举证等。解决路径协商便捷高效利于维护双方关系但可能无法完全满足诉求。调解由第三方介入更易达成双方都能接受的方案。仲裁必经前置程序裁决具有强制执行力。诉讼对仲裁不服可提起需严格遵循诉讼程序。建议及时收集固定证据；准确把握仲裁时效；严格按照法律规定和程序进行各项操作确保自身权益得到最大程度保障。
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