优质问答
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核心法律关系无固定期限劳动合同涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系。 适用法律条文《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 证据方面优势若有连续工作十年以上的工作记录、多次固定期限劳动合同文本等书证能有力证明符合签订无固定期限劳动合同条件。劣势缺乏能证明工作年限的关键文件如工资发放记录不完整、考勤记录缺失等。关键证据缺失能清晰体现工作起始时间和连续工作时长的原始凭证。 风险与策略分析风险用人单位可能因未依法签订无固定期限劳动合同面临支付双倍工资等赔偿责任；劳动者可能因合同约定不明产生纠纷。解决路径协商双方可就合同内容协商确定权利义务。调解可找劳动调解组织居中调解。仲裁、诉讼协商不成可申请仲裁对仲裁不服可提起诉讼。协商高效低成本但可能无法达预期；仲裁、诉讼程序规范但耗时较长成本高。建议先尝试协商不成再依情况选择仲裁或诉讼并注意收集保存相关证据。
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