优质问答
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核心法律关系这属于劳动合同纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第四十五条规定劳动合同期满女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。现有证据分析若要证明处于孕期需有医院的诊断证明、产检记录等相关书证。优势在于法律明确保护孕期女职工权益劣势在于若用人单位违法解除需有充分证据证明其解除行为违法关键证据可能缺失用人单位解除劳动合同的通知等书面材料。风险与策略分析败诉风险若女职工能证明孕期事实用人单位败诉风险大。执行风险若胜诉执行一般较顺利。时间与金钱成本协商、调解成本低诉讼成本相对高且耗时。解决路径 协商女职工可与用人单位友好协商要求续延合同。 调解可向劳动调解部门申请调解。 诉讼协商不成可提起诉讼胜诉可能性高。建议女职工及时收集保存孕期相关证据与用人单位积极沟通必要时通过法律途径维护自身合法权益确保劳动合同续延至孕期结束。
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