优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬支付纠纷。适用法律条文《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。证据分析优势若有劳动合同其中关于工资支付的约定可作为证据；工作打卡记录、工作成果文件等能证明员工在试用期工作过。劣势可能缺乏明确约定工资结算时间的书面证据。关键证据缺失若没有劳动合同可能缺失能直接证明劳动关系及工资支付时间的有力证据。风险与策略分析风险用人单位可能拖延支付工资导致员工时间和经济成本增加。策略 协商优势是快速便捷成本低。可直接与用人单位沟通要求其在合理时间内结算工资。劣势是可能无法达成一致。 劳动监察投诉向劳动监察部门反映能借助行政力量督促用人单位支付。但可能需耗费一定时间等待处理结果。 申请劳动仲裁有法律保障能确保公正裁决。不过程序相对复杂耗时较长。具体步骤建议先尝试与用人单位友好协商明确告知其法律规定的工资结算时间。若协商不成可准备好相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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