我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 个人和公司是不是能签订居间合同

个人和公司是不是能签订居间合同

2026.02.02劳动纠纷4人浏览

个人和公司能签订居间合同。
居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务委托人支付报酬的合同。
从法律角度来看个人和公司作为平等的民事主体具备签订合同的资格。只要双方意思表示真实合同内容不违反法律法规的强制性规定不损害国家、集体和他人合法权益该居间合同就是有效的。
例如个人为公司介绍了一笔重要业务的合作机会双方签订居间合同约定公司在业务成功促成后向个人支付一定报酬。
在签订居间合同前双方应明确居间事项、报酬支付方式、违约责任等关键条款。个人要确保自身能真实有效地提供居间服务公司也应按约履行支付报酬等义务。
签订居间合同的优势在于明确双方权利义务保障交易顺利进行。若发生纠纷可依据合同条款通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商简便快捷成本低；调解有第三方介入利于平和解决；仲裁一裁终局效率高；诉讼则具有强制执行力。劣势可能在于合同条款约定不明引发争议解决纠纷需耗费时间精力和成本。签订时需仔细审查合同条款确保自身权益得到充分保障关键证据如合同文本、服务成果证明等要妥善保存。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“个人和公司是不是能签订居间合同”相关问答

孕期内合同到期的是否可以解除劳动合同

核心法律关系这属于劳动合同纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第四十五条规定劳动合同期满... 查看更多
劳动合同中试用期不得超过多长时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限... 查看更多
关于无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的

核心法律关系无固定期限劳动合同涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系。适用法律条文《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应... 查看更多
劳动争议约定管辖具有法律效力吗

劳动争议约定管辖的法律效力问题较为复杂。从法律规定来看根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地... 查看更多
试用期内辞职多久内结算工资

核心法律关系这属于劳动报酬支付纠纷。适用法律条文《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。证据分析优势若有劳动合同其中关... 查看更多
劳动争议诉讼需要注意哪些

劳动争议诉讼需注意以下要点核心法律关系明确是因劳动合同履行、解除、劳动报酬等引发的纠纷。适用法律条文如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。证据方面优势证据劳动合同、工资条、考... 查看更多