优质问答
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根据《劳动合同法》规定以下情形用人单位可单方解除劳动合同过错性解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。非过错性解除劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。经济性裁员依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。劳动者方面在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时可单方解除劳动合同。
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