优质问答
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核心法律关系劳动仲裁后公司不执行属于劳动争议执行纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。证据分析优势劳动仲裁裁决书是关键证据证明双方权利义务及仲裁结果具有较强证明力。劣势可能缺乏公司实际履行能力的直接证据如公司财务状况恶化证明等。缺失关键证据若公司转移财产逃避执行劳动者难以获取相关证据。风险与策略分析风险 败诉风险基本不存在因仲裁裁决已生效。 执行风险公司可能无财产可供执行导致劳动者权益难以实现。 成本申请执行需缴纳费用还可能耗费时间精力。解决路径 协商与公司再次协商执行但效果可能不佳。 调解可找第三方调解机构但公司不执行情况下较难成功。 行政投诉劳动监察部门难以直接处理执行问题。 仲裁已仲裁此路不通。 诉讼向法院申请强制执行是有效途径。劳动者应在规定期限内向有管辖权的法院提交申请执行书及相关材料法院受理后会采取查询、冻结、划拨等措施促使公司执行。
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