优质问答
优质问答
不签劳动合同赔偿的依据主要有以下几点法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心法律关系此规定旨在保障劳动者权益规范用人单位的用工行为。当用人单位未与劳动者签订劳动合同就形成了事实劳动关系但这种关系缺乏书面合同的明确约束所以法律要求用人单位承担相应赔偿责任。证据方面优势证据劳动者需提供能证明劳动关系的证据如工资发放记录（银行流水等）、工作证、考勤记录等。这些证据能证明劳动者确实在该单位工作。劣势证据如果劳动者无法提供有力证据可能影响赔偿主张。关键证据缺失例如没有考勤记录等可能导致无法准确证明工作时长和工作内容等。风险与策略风险用人单位可能不承认劳动关系或对赔偿金额存在争议。解决路径 协商劳动者可与用人单位协商赔偿事宜优势是快速便捷成本低；劣势是用人单位可能不配合。 劳动仲裁相对公正有法律保障；但程序相对复杂需要耗费一定时间和精力。 诉讼具有最终裁决力但时间和金钱成本较高。劳动者可根据自身情况选择合适路径。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
