优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的加班费纠纷。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。现有证据分析优势如果有考勤记录能证明每晚加班的事实这是关键证据。劣势若没有考勤记录仅劳动者口头陈述加班情况证明力较弱。缺失关键证据考勤记录、加班审批单等能直接证明加班事实的文件。风险与策略分析败诉风险若缺乏有力证据证明加班事实可能败诉。执行风险胜诉后可能面临用人单位执行困难的问题。时间与金钱成本诉讼耗时较长还需支付一定诉讼费用。解决路径协商可先与用人单位友好协商要求支付加班费优势是省时省力成本低劣势是用人单位可能拒绝。调解找劳动调解机构调解成功率较高成本适中。仲裁向劳动仲裁委申请仲裁需提供证据有一定程序要求结果相对有强制力。诉讼对仲裁结果不服可诉讼程序复杂耗时较长但能最大程度保障权益。建议先尝试与用人单位协商保留好相关证据如能协商解决最好；协商不成可考虑调解或仲裁根据自身情况选择合适路径。
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