优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤劳动能力具体鉴定程序是什么

工伤劳动能力具体鉴定程序是什么

2026.02.02劳动纠纷5人浏览

工伤劳动能力鉴定程序如下
申请职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
受理劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后对申请人提交的材料进行审核。材料完整的予以受理;材料不完整的要求申请人补充材料。
组织鉴定劳动能力鉴定委员会视伤情程度等情况从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。必要时委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。专家组根据工伤职工伤情结合医疗诊断情况依据劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。
作出结论劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位并抄送社会保险经办机构。
优势在于按程序进行能确保鉴定公正合法。劣势可能在于申请时间节点把握不准等。关键证据需准备好工伤认定决定及医疗资料等。风险方面若材料不齐可能影响受理进度。解决路径建议优先按程序申请鉴定协商、调解可在鉴定前后进行主要是就赔偿等事宜协商调解可由劳动能力鉴定委员会或其他相关部门组织诉讼则是在对鉴定结论或赔偿有争议时采取的最终手段。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 核心法律关系这属于劳动合同纠纷。 适用法律条文根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第四十五条规定劳动合同期满... 查看更多
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限... 查看更多
  • 核心法律关系 无固定期限劳动合同涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系。 适用法律条文 《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应... 查看更多
  • 劳动争议约定管辖的法律效力问题较为复杂。 从法律规定来看根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地... 查看更多
  • 核心法律关系这属于劳动报酬支付纠纷。 适用法律条文《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。 证据分析 优势若有劳动合同其中关... 查看更多
  • 劳动争议诉讼需注意以下要点 核心法律关系明确是因劳动合同履行、解除、劳动报酬等引发的纠纷。适用法律条文如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。 证据方面 优势证据劳动合同、工资条、考... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城