优质问答
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劳动争议调解是指劳动争议调解组织对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议在查明事实、分清是非的基础上依据法律法规和政策通过说服、劝导等方式促使双方当事人在平等协商、互谅互让的基础上自愿达成协议解决劳动争议的活动。核心法律关系属于劳动争议处理范畴。适用法律条文如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。证据方面需提供能证明劳动关系、争议事实等相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。优势在于能快速、灵活解决争议成本低、保密性好；劣势可能是调解协议不具有强制执行力。关键证据缺失可能导致调解难以成功。风险与策略分析实体风险方面可能因证据不足无法达成有利调解结果。程序风险如调解期限等。解决路径上协商调解是首选优点是高效便捷能维持双方合作关系；缺点是可能无法完全满足诉求。也可选择劳动争议仲裁或诉讼但耗时较长、成本较高。操作步骤建议先收集整理证据主动与对方沟通提出合理调解方案如涉及复杂问题可寻求专业调解机构或律师协助。
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