优质问答
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根据《劳动合同法》用人单位在多种情况下可解除劳动合同1. 协商一致解除用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。2. 劳动者过错解除 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； 因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。3. 无过失性辞退 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4. 经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
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