优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障劳动者获取劳动报酬的权利。证据分析优势能证明工作事实的相关证据如工作证、考勤记录、与老板或同事的聊天记录提及工作内容和工资等都可作为证据。劣势缺乏合同可能对具体工资标准、支付方式等关键内容证明力不足。关键证据缺失若无明确能证明工资数额及支付时间等的书面材料存在举证困难。风险与策略分析风险 败诉风险证据不足时可能无法充分证明应得工资数额等导致诉求难以完全得到支持。 执行风险若老板无财产可供执行工资难以追回。 时间与金钱成本通过诉讼解决可能耗费较多时间和精力还需支付诉讼费等。解决路径及利弊 协商优势是便捷高效成本低；劣势是老板可能拒绝支付或拖延。 调解由第三方介入利于快速解决成本适中；但可能无法完全满足诉求。 投诉向劳动监察部门投诉可借助行政力量成本低；但处理可能较慢。 仲裁专业性强裁决有强制执行力；但程序相对复杂有一定成本。 诉讼保障力度大但耗时较长成本较高。建议先尝试与老板协商保留好协商记录。协商不成可向劳动监察部门投诉同时收集相关证据。若仍无法解决可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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