优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的劳动合同解除问题。适用法律条文根据《劳动合同法》相关规定试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。现有证据若劳动者能提供已提前三日通知用人单位的证据如书面通知、邮件记录、短信记录等将对其主张起到关键证明作用。优势在于法律赋予了劳动者在试用期内的解除权；劣势在于若无法证明已提前通知可能面临纠纷。关键证据就是提前通知的证明。风险与策略分析 实体风险若未提前通知擅自离职可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。 程序风险可能引发劳动争议仲裁或诉讼耗费时间和精力。 解决路径 协商优势是高效便捷能快速解决问题；劣势是用人单位可能不接受劳动者的解除请求。 调解由中立第三方介入促使双方达成和解；但可能无法完全满足劳动者或用人单位的诉求。 仲裁或诉讼能通过法律途径保障权益但耗时较长、成本较高。建议劳动者应严格按照法律规定提前三日通知用人单位并保留好通知的证据。若发生纠纷先尝试协商或调解无法解决再考虑仲裁或诉讼。
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