优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的员工离职纠纷。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。现有证据及分析若员工有已向公司提交书面离职通知的证据（书证）则具有较强证明力。优势在于员工有法律赋予的单方解除权；劣势在于若未按规定提前通知可能给公司造成一定损失从而引发纠纷。关键证据就是书面离职通知及送达凭证。风险与策略分析实体风险若未提前通知直接走人可能需赔偿公司损失。程序风险可能引发劳动仲裁或诉讼。解决路径 协商与公司友好协商说明离职原因及决心争取公司理解。 调解可找劳动调解机构调解快速解决纠纷。 仲裁或诉讼若协商不成可申请仲裁或提起诉讼但会耗费时间和精力。建议员工应严格按照法律规定提前书面通知公司保留好通知送达的证据。这样既能合法离职又能降低风险。若公司不放人可通过协商等方式妥善处理避免矛盾激化。
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