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童工自愿工作也是违法的。根据《禁止使用童工规定》禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。核心法律关系这属于劳动行政违法范畴。适用法律条文明确禁止用人单位使用童工。现有证据需证明该未成年人不满16周岁如身份证、户籍证明等。优势在于若有这些直接证据可有力证明违法事实；劣势可能在于获取这些证据存在困难。关键证据即能证明其年龄的有效证件。风险与策略分析 风险用人单位使用童工面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚情节严重的会被吊销营业执照。 策略 协商家长或监护人可与用人单位协商要求停止使用童工并支付相应报酬。但协商效果可能不佳因为用人单位违法在先。 行政投诉向劳动行政部门举报行政部门会依法查处这是最有效的方式。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担并给予罚款等处罚。 诉讼若因用人单位使用童工造成童工身体伤害等可通过民事诉讼要求赔偿。不过诉讼程序相对复杂、耗时较长。发现童工自愿工作应及时采取措施制止并向相关部门反映维护未成年人合法权益。
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