优质问答
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无固定劳动期限合同可以解除。核心法律关系这属于劳动争议范畴。适用法律条文主要有《劳动合同法》等相关规定。优势与劣势优势在于劳动者在解除合同方面有一定法定保障；劣势在于用人单位解除需符合法定情形否则可能面临法律风险。关键证据方面若因用人单位过错导致劳动者解除劳动者需保留如用人单位违法解除通知、不合理调岗降薪等证据；若用人单位解除需证明劳动者严重违反规章制度等法定情形的证据。风险与策略分析实体风险用人单位违法解除可能需支付高额赔偿金。程序风险仲裁或诉讼可能耗时较长。解决路径及利弊协商便捷高效利于维护劳动关系和谐但可能劳动者处于劣势。调解由第三方介入较为灵活成功率较高。仲裁有法律保障裁决具有强制执行力但程序相对复杂。诉讼是最终救济途径可全面审查但时间成本和金钱成本可能较高。具体步骤和建议如协商解除双方达成一致并签订协议；用人单位若要解除需严格按照法定程序进行保留好相关证据；劳动者若要解除需书面通知用人单位并说明理由同时注意自身权益保护。
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