优质问答
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劳动合同中的工资有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的具体内容通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。劳动合同应明确约定工资的数额及支付方式等。从证据角度看劳动合同是证明工资约定的关键书证。如果劳动合同对工资约定不明可参考集体合同规定的标准；没有集体合同或集体合同未规定的实行同工同酬。风险与策略分析风险若工资约定不明确或不合理可能引发劳动纠纷。策略 协商劳动者与用人单位可就工资问题进行协商明确工资标准。 调解可找劳动调解组织调解。 仲裁或诉讼协商、调解不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁和诉讼需提供相关证据证明工资情况。建议劳动者在签订劳动合同前仔细审查工资条款如有疑问及时与用人单位沟通。若发生工资纠纷及时收集如工资条、考勤记录等相关证据维护自身权益。
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