优质问答
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用人单位可以约定保密协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。约定保密协议具有重要意义。一方面能保护用人单位的商业秘密、技术秘密等核心信息防止因员工泄密给企业带来经济损失和竞争劣势。另一方面有助于维护企业的市场竞争力和商业信誉。在签订保密协议时要明确保密的范围、期限、双方的权利义务等内容。用人单位应遵循公平合理原则不能过度限制劳动者合法权益。同时要注意给予劳动者相应的经济补偿以平衡双方利益。如果员工违反保密协议约定用人单位可依据协议追究其违约责任要求赔偿损失等。总之合理约定保密协议对用人单位保护自身权益至关重要。
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