优质问答
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工资应当写在合同里。核心法律关系这属于劳动合同关系范畴。适用法律条文主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。工资写在合同里具有重要意义。从证据角度看它是书证具有很强的证明力一旦产生劳动纠纷能明确双方约定的工资标准等关键内容完整的合同能形成有力证据链。优势在于明确双方权利义务保障劳动者按时足额获取报酬用人单位也能避免纠纷时的举证困难。劣势方面如果合同未明确工资劳动者可能面临举证难题。关键证据缺失可能导致纠纷时难以确定工资数额。风险与策略分析实体上工资不明确可能引发支付争议。程序上劳动者可能因举证困难增加败诉风险。解决路径方面协商可快速解决但用人单位可能拖延；调解较灵活能平和解决；行政投诉可借助劳动监察部门；仲裁和诉讼是较权威方式但耗时较长。建议劳动者在签订劳动合同时务必要求明确工资条款包括数额、支付方式、支付时间等如有模糊不清及时提出协商修改以维护自身权益。
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