优质问答
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根据《劳动合同法》规定劳动合同无效或者部分无效的情况如下以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如劳动者故意隐瞒重要疾病史签订劳动合同影响用人单位判断。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同约定劳动者出现任何伤亡事故单位概不负责。违反法律、行政法规强制性规定的。比如约定低于当地最低工资标准的劳动报酬。对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在这种情况下劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。优势在于有明确法律规定能保障劳动者权益。劣势在于确认无效需走仲裁或诉讼程序耗时费力。关键证据如欺诈的相关证明、合同中违法条款等要注意收集保留。解决路径方面协商解决较便捷但用人单位可能不配合；调解可由第三方介入促使双方达成协议；仲裁是法定必经程序裁决具有强制执行力；诉讼是最终救济途径但成本相对较高。建议先尝试协商或调解协商不成及时申请仲裁以维护自身合法权益。
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