优质问答
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单位涉嫌用工欺诈时，劳动者可以索赔，以下是具体说明：1. 确认欺诈事实：首先要确定单位存在欺诈行为，比如虚构工作岗位、夸大薪资待遇、隐瞒工作风险等。需有充分证据证明，如劳动合同中的虚假条款、单位的宣传资料与实际不符等。2. 解除劳动合同：劳动者可依据《劳动合同法》规定，以欺诈为由向单位提出解除劳动合同。此解除行为有效，无需承担违约责任。3. 要求经济补偿：根据法律，单位因欺诈导致劳动合同无效，劳动者有权要求单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。4. 赔偿损失：若因单位欺诈给劳动者造成其他损失，如培训费用、职业发展机会损失等，劳动者可要求单位赔偿。需提供相应证据证明损失的存在及具体金额。5. 索赔途径：劳动者可先与单位协商索赔事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。 总之，单位用工欺诈损害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径索赔。
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