优质问答
优质问答
核心法律关系这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。证据分析员工需提供能证明劳动关系的证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。优势在于这些证据能直接证明劳动关系和工资数额。劣势可能在于部分证据缺失比如没有书面劳动合同。关键证据若缺失可能影响对劳动关系和工资数额的认定。风险与策略分析风险实体上若证据不足可能败诉；程序上劳动仲裁和诉讼都有时间成本。策略协商是最快捷的方式双方可直接沟通解决。调解也是不错选择由第三方介入协调。若协商和调解不成可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还能提起诉讼。建议员工先收集整理好相关证据与单位协商协商不成及时申请仲裁维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
