优质问答
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1、核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。现有证据分析优势若有与公司沟通复工及辞职事宜的聊天记录、邮件等可作为证据。劣势可能缺乏书面的辞职申请及公司拒绝的明确文件。关键证据缺失若没有上述沟通记录可能在维权时处于不利地位。2、风险与策略分析实体风险若无法证明辞职意愿及公司态度可能难以顺利离职。程序风险劳动争议处理程序相对繁琐耗时较长。3、解决路径 协商与公司友好协商说明辞职原因及复工困难争取达成一致。优点是高效便捷成本低；缺点是可能公司不同意协商无果。 调解可向劳动调解机构申请调解由专业人员居中协调。优点是较为灵活利于维护劳动关系；缺点是调解结果不一定符合期望。 投诉向劳动监察部门投诉公司不复工及不批准辞职问题。优点是借助行政力量施压；缺点是处理结果可能有限。 仲裁或诉讼这是较为强硬的手段需耗费较多时间和精力。优点是能通过法律强制解决；缺点是成本高可能影响劳动关系。建议先尝试与公司协商保留好沟通证据。若协商不成可根据自身情况选择合适的解决路径必要时咨询专业律师获取更准确的指导。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
