优质问答
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1、核心法律关系用人单位与劳动者的劳动关系解除纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、证据分析 优势证据劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限、工资情况的书证。 劣势证据若员工无法证明公司开除无原因可能处于不利地位。 关键证据缺失公司开除员工的合法依据证明材料。3、风险与策略分析 风险败诉风险在于无法证明公司违法解除执行风险可能因公司无财产难以获得赔偿。 策略协商可快速解决但可能赔偿金额低；调解有一定灵活性；行政投诉可能促使双方和解；仲裁专业性强；诉讼保障权益但时间金钱成本高。建议先与公司协商保留证据协商不成可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
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