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单独签试用期合同合法吗

2026.01.31劳动纠纷7人浏览

单独签试用期合同是否合法，需要分情况来看：
1. 一般情况：根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，单独签试用期合同是不合法的。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款。
2. 特殊情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这种情况下不存在单独签试用期合同的问题。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款。
总之，如果不是上述特殊情况，单独签试用期合同不符合法律规定。劳动者遇到这种情况，可以要求用人单位按照法律规定签订包含试用期的完整劳动合同，以保障自身合法权益。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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