优质问答
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1、核心法律关系合同期满解除劳动合同引发的经济补偿关系。适用法律条文《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、证据分析优势劳动合同期满的相关证据较易获取如劳动合同文本、续签通知等可证明合同期限及到期事实。劣势若用人单位与劳动者就续签事宜沟通记录缺失可能对是否因用人单位原因导致合同期满解除存在争议。关键证据缺失缺乏关于续签协商过程中用人单位是否维持或提高约定条件的详细书面记录或沟通凭证。3、风险与策略分析败诉风险若无法证明用人单位不维持或提高条件可能面临败诉。执行风险若用人单位拒不支付补偿执行可能存在困难。4、解决路径 协商优势是高效便捷成本低。劣势是用人单位可能拒绝支付或压低补偿。 调解可由第三方介入促成双方达成协议。 仲裁或诉讼能通过法律强制力保障权益但耗时较长、成本较高。建议劳动者应收集好劳动合同、续签沟通记录等证据先尝试与用人单位协商协商不成可申请调解或仲裁必要时提起诉讼。用人单位应规范续签流程避免因操作不当引发补偿纠纷。
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