优质问答
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劳动者可单方面解除劳动合同的情形主要有以下几种 协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 预告解除1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 用人单位存在过错1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2. 未及时足额支付劳动报酬的。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。在这些情形下劳动者解除劳动合同具有相应法律依据能保障自身合法权益。若劳动者决定解除合同需注意履行法定程序避免因程序瑕疵引发纠纷。
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