优质问答
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核心法律关系及适用条文不发工资引发的是劳动争议。适用《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定。 证据分析优势证据劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能直接证明劳动关系及工资支付情况。劣势证据若缺乏书面劳动合同可能需其他旁证如同事证言、工作群聊天记录等辅助证明劳动关系。关键缺失证据若工资通过现金发放且无记录需补充能证明工资标准的证据如与老板关于工资的沟通记录等。 风险与策略分析风险败诉风险在于证据不足难以证明劳动关系和工资标准；执行风险是企业无财产可供执行。时间成本可能较长金钱成本包括仲裁费用等。解决路径 协商优势是快捷高效低成本劣势是可能无法达成满意结果。可直接与企业沟通要求支付工资。 调解由第三方介入利于平和解决但可能无法完全满足诉求。可向劳动调解机构申请。 仲裁有法律保障结果具强制执行力。需准备仲裁申请书、证据等材料向劳动仲裁委申请。 诉讼较繁琐成本较高。对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体步骤先收集整理证据撰写仲裁申请书然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请及证据等待仲裁受理和开庭审理。
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