优质问答
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未签劳动合同的双倍工资诉讼时效一般是一年。1. 起算点：从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如用人单位一直未签订书面劳动合同的，从劳动者主张权利之日起向前计算一年。例如，用人单位从2022年1月开始未与劳动者签合同，到2023年1月劳动者主张权利，那么双倍工资诉讼时效从2022年2月1日起算一年。2. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作中，劳动者要注意及时主张权利，避免超过诉讼时效，导致权益受损。
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