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违法解除劳动合同的表现是什么

2026.01.31劳动纠纷4人浏览

违法解除劳动合同主要有以下几种表现：
1. 用人单位在不符合法定解除情形时，随意解除劳动合同。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，用人单位却直接解除劳动合同。法律依据为《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定了用人单位合法解除劳动合同情形。若不符合这些情形而解除，即为违法。
2. 未经法定程序解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，在经济性裁员时未履行法定的程序等。《劳动合同法》第四十条、第四十一条对解除程序有明确规定，违反程序解除属于违法。
3. 用人单位解除劳动合同的理由不成立。比如以劳动者不能胜任工作为由解除，但却没有客观公正的考核依据和证据支持，这种解除也是违法的。
4. 用人单位在劳动合同期满时，违法终止固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同有法定例外情形，否则用人单位应依法续订或终止劳动合同，违法终止的也是违法解除。

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