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劳务派遣没签合同由谁赔偿

2026.01.31劳动纠纷5人浏览

劳务派遣中没签合同，赔偿责任的确定如下：
1. 派遣单位责任：
依据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果派遣单位未与劳动者签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，派遣单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资的差额。
2. 用工单位连带责任：
如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位因工作安排失误导致劳动者受伤等损失，劳动者既可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，双方都有赔偿义务。
总之，劳务派遣没签合同，劳动者可向派遣单位主张未签合同的赔偿，若因未签合同造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可通过与双方协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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