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劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同

2026.01.31劳动纠纷5人浏览

劳动者被刑事拘留，单位一般不能直接与之解除合同，存在以下情况：
1. 一般情况：根据劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留并不等同于被追究刑事责任，所以在刑事拘留期间，单位不能仅以此为由解除合同。
2. 后续发展：如果劳动者最终被人民法院判处刑罚，那么从判决生效之日起，单位有权解除劳动合同。单位需以书面形式通知劳动者解除合同，并说明解除的理由和依据。
3. 通知义务：单位在决定解除合同前，应当及时了解劳动者被刑事拘留的情况。若解除合同，要按照法律规定的程序和方式，向劳动者送达解除劳动合同的通知，确保劳动者知晓解除的事实和原因。
4. 补偿问题：若因劳动者被追究刑事责任导致合同解除，单位无需支付经济补偿。但如果只是刑事拘留后又无罪释放等未被追究刑事责任的情况，单位违法解除合同的，需依法支付经济补偿等。
总之，单位不能仅因劳动者被刑事拘留就解除合同，要根据最终是否被追究刑事责任等情况来依法处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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