优质问答
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1. 合同顺延：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以离退休还有三年合同到期，若符合上述情况，合同应顺延至退休。2. 协商续签：如果不符合合同顺延的法定情形，双方可以协商续签合同。用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。3. 终止合同：若双方未能就续签合同达成一致，合同到期后可正常终止。但用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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