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正式员工不满六个月辞退赔偿

2026.01.30劳动纠纷13人浏览

1. 赔偿标准：
根据劳动合同法规定，正式员工工作不满六个月被辞退，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月平均工资为5000元，那么用人单位应支付2500元的经济补偿。
2. 支付时间：
用人单位在解除或终止劳动合同的同时，应当一次性向劳动者支付经济补偿。
法律依据为《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3. 违法辞退情况：
如果用人单位是违法辞退员工，即不符合法律规定的辞退情形而辞退员工，那么员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
也就是支付一个月工资的赔偿金。例如上述月工资5000元的员工，可获得10000元赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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