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单位安排员工加班符合哪些条件

2026.01.30劳动纠纷6人浏览

单位安排员工加班需符合以下条件：
1. 生产经营需要：这是加班的基本前提。比如企业订单量突然大幅增加，为按时完成订单交付，满足市场需求，就属于生产经营需要。
2. 与工会和劳动者协商：必须事先与工会和劳动者进行沟通协商。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这样能保障劳动者的知情权和参与权，让他们在知晓加班情况并同意的基础上进行加班工作。
3. 延长工作时间有限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了防止用人单位过度压榨劳动者，保护劳动者的身体健康。
如果单位违反上述条件安排加班，劳动者有权拒绝。同时，对于加班的劳动者，单位应依法支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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