优质问答
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1. 未签劳动合同辞职，用人单位需支付双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作三个月，用人单位未签合同，那应支付你两个月双倍工资。2. 若因未签合同辞职，用人单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你工作一年半，用人单位应支付你一个半月工资的经济补偿。3. 你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。4. 先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。5. 劳动仲裁一般需提交仲裁申请书、证据材料等，按规定流程进行。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
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