优质问答
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1. 一般情况下：仅仅是被拘留，并不必然导致劳动合同解除。根据劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被拘留并不等同于被追究刑事责任，所以在这种情况下，用人单位不能仅因劳动者被拘留就解除劳动合同。例如，劳动者因涉嫌一些轻微违法行为被行政拘留，在没有后续被追究刑事责任的情况下，用人单位随意解除劳动合同是违法的。2. 特殊情况：如果劳动者因犯罪被刑事拘留，后续被依法追究刑事责任，那么用人单位有权解除劳动合同。依据劳动合同法第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。比如劳动者因诈骗罪被刑事拘留，最终被法院判处刑罚，用人单位此时解除劳动合同是符合法律规定的。3. 用人单位解除劳动合同的程序要求：即使符合因被追究刑事责任而解除劳动合同的情形，用人单位也需要遵循法定程序。一般要提前将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会的意见后，向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并告知其享有的权利等。如果未履行这些程序，解除劳动合同的行为可能会被认定为违法。4. 劳动者的救济途径：如果劳动者认为用人单位因自己被拘留而违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁机构会根据具体情况，依据相关法律规定作出裁决。
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