优质问答
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劳动合同没到期时，解除合同有以下几种情况：1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。法律依据为《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 劳动者单方解除：提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十七条。即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。法律依据为《劳动合同法》第三十八条。3. 用人单位单方解除：过错性解除：劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。如《劳动合同法》第三十九条规定的情形。非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。依据是《劳动合同法》第四十条。
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